Кадровику

В «Кадровый резерв 2.0» вошли и действующие, и отставные политики и чиновники Прикамья

Фонд «Петербургская политика» сегодня опубликовал доклад «Озеленение» кадров: контуры «Кадрового резерва 2.0». В нем определили в том числе и пермских политиков и чиновников 70-х и 80-х годов рождения, которые после выборов президента в 2018 году могут занять ключевые позиции в российской власти. В обзоре «Кадровый резерв 2.0» говорится, что в 2017 году в чреде назначений врио глав регионов произошло серьезное омоложение кадров.

 

Обзоры документов, введенных в информационные банки КонсультантПлюс

 

ВС РФ: чтобы уволить работника по собственному желанию, копии заявления об уходе недостаточно

Такая копия - недопустимое доказательство, посчитал Верховный суд. В ней не было ни даты составления заявления, ни даты увольнения. Оригинал заявления находился у работника. Последний пояснил, что подал заявление по настоянию руководства, а потом отозвал. Без подлинника работодатель не смог подтвердить, что сотрудник действительно хотел уволиться. Аналогичная позиция ранее встречалась в судебной практике. Вывод ВС РФ может пригодиться в случаях, когда работник передал копию заявления, направил его по факсу или электронной почте.

Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 N 20-КГ17-7

 

Если уволить сотрудника по его инициативе на основании интернет-сообщения, работодателя ждут санкции

Сотрудник направил заявление об уходе интернет-сообщением. Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора, не указав причину увольнения.

Ростовский областной суд отметил, что увольнение возможно лишь на основании письменного заявления. Поскольку это требование не было соблюдено, организации не удалось избежать штрафа в размере 40 тыс. руб.

Напомним, за такое нарушение работодателю грозит предупреждение или штраф. Для юрлица он может достигать 50 тыс. руб., а для должностного лица - 5 тыс. руб.

 Решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу N 11-764/17 (http://soj.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=doc;base=AOUG;n=3397469;#0)

 

Суд пояснил, что будет, если не выдать трудовую книжку бывшему работнику вовремя

Если из-за этого человек не смог устроиться на новую работу, придется возместить ему неполученный заработок. Такой вывод делает Оренбургский областной суд в обзоре практики.

Заплатить придется, считает суд, если работник докажет следующие обстоятельства:

- он обращался к другим работодателям, чтобы трудоустроиться;

- его не брали на работу, потому что не было трудовой книжки.

Практика судов пока не устоялась. Например, аналогичный подход встречается у Мосгорсуда, Санкт-Петербургского городского суда.

Другие суды, напротив, отмечают: работник не обязан доказывать, что не мог трудоустроиться. Достаточно того, что работодатель вовремя не выдал трудовую книжку. Так считают, в частности, Свердловский и Самарский областные суды, а также Верховный суд Республики Башкортостан.

Обзор практики рассмотрения Оренбургским областным судом гражданских дел N 2 (2017) (http://oblsud.orb.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=549)

 

Минтруд России разъяснил, на какие категории работников в федеральных государственных учреждениях и предприятиях не распространяется запрет на совместную работу родственников

Даны комментарии положений постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции".

Запрет на совместную работу родственников и свойственников в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях распространяется на работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей, предусмотренный пунктом 1 постановления, при условии, что данные работники являются близкими родственниками или свойственниками, замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в одной организации в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому.

Таким образом, данный запрет не распространяется на вышеуказанных работников в случаях:

если финансово-хозяйственные полномочия работниками - близкими родственниками (свойственниками) осуществляются вне условия непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому;

если один из работников осуществляет непосредственно деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к основным видам деятельности организации, например, в сфере науки, культуры, здравоохранения, социальной защиты, образования, спорта (ученый, искусствовед, балерина, актриса, практикующий врач, учитель, спортсмен, юрист и т.п.).

О непосредственном подчинении может свидетельствовать ситуация, когда руководитель в соответствии с должностным регламентом, положением о структурном подразделении является прямым (непосредственным) начальником работника и имеет в отношении него право давать обязательные для исполнения поручения, контролировать их выполнение, вносить предложения о повышении в должности, об изменении круга должностных обязанностей, о принятии мер поощрения и дисциплинарного взыскания и пр.

<Письмо> Минтруда России от 16.05.2017 N 18-2/В-297 <О применении отдельных положений постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568>

 

Между Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности и Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Союз народных художественных промыслов и ремесел" заключено отраслевое соглашение на 2017 - 2020 годы

"Отраслевое соглашение по организациям народных художественных промыслов и ремесел Российской Федерации на 2017 - 2020 годы" (утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Союз народных художественных промыслов и ремесел", Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности)


Ситуация:
Какие гарантии имеет лицо, получившее временное убежище на территории РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2017)


Статья:
Однодневные командировки: что полагается работникам?
(Сувернева А.И.)("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 9)


Статья:
Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре
(Шаповал Е.А.)("Главная книга", 2017, N 18)


Интервью:
Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты
("Главная книга", 2017, N 18)


Статья:
 За "пожарные" нарушения может оштрафовать трудинспекция
("Главная книга", 2017, N 18)


Статья:
Вредные условия труда: страховые взносы и льготные пенсии
(Дурново Д.В.)("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9)


Статья:
Возмещаем транспортные расходы сотрудникам: практические ситуации
(Ярилова А.)("Новая бухгалтерия", 2017, N 9)


Статья:
Изменения в Трудовом кодексе РФ: коротко о главном
(Ярилова А.)("Новая бухгалтерия", 2017, N 9)

Кадровику
Подпишитесь на наши рассылки