Незаконный приказ об увольнении

Для кого (для каких случаев): Для случаев использования электронных пропусков.

Сила документа: Определение Верховного Суда субъекта РФ.

Схема ситуации: Уволили гражданочку с работы. За неоднократные прогулы и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. А гражданочка возьми да в суд пойди. Она стала требовать, чтобы приказ об её увольнении отменили, её восстановили на прежней работе и денег её дали за всё время, что она работать не могла. Ситуация нередкая.

Читать далее…

Кадровику

В «Кадровый резерв 2.0» вошли и действующие, и отставные политики и чиновники Прикамья

Фонд «Петербургская политика» сегодня опубликовал доклад «Озеленение» кадров: контуры «Кадрового резерва 2.0». В нем определили в том числе и пермских политиков и чиновников 70-х и 80-х годов рождения, которые после выборов президента в 2018 году могут занять ключевые позиции в российской власти. В обзоре «Кадровый резерв 2.0» говорится, что в 2017 году в чреде назначений врио глав регионов произошло серьезное омоложение кадров.

 

Обзоры документов, введенных в информационные банки КонсультантПлюс

 

ВС РФ: чтобы уволить работника по собственному желанию, копии заявления об уходе недостаточно

Такая копия — недопустимое доказательство, посчитал Верховный суд. В ней не было ни даты составления заявления, ни даты увольнения. Оригинал заявления находился у работника. Последний пояснил, что подал заявление по настоянию руководства, а потом отозвал. Без подлинника работодатель не смог подтвердить, что сотрудник действительно хотел уволиться. Аналогичная позиция ранее встречалась в судебной практике. Вывод ВС РФ может пригодиться в случаях, когда работник передал копию заявления, направил его по факсу или электронной почте.

Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 N 20-КГ17-7

 

Читать далее…

Кадровику

ТОП-5 самых высокооплачиваемых вакансий в Перми
Специалисты сайта «Зарплата.ру» проанализировали более 3,7 тысяч вакансий, который предлагаются соискателям в Перми и составили ТОП-5 самых дорогих из них.

Первое место рейтинга заняла должность риелтора для поиска новых объектов. Работодателем выступает продуктовая сеть. Претенденту на должность обещают зарплату от 120 до 180 тысяч рублей. Однако на испытательном сроке соискателя ожидает только оклад в размере 24 тысяч рублей. Менеджеру по продажам детских игровых комплексов предлагают зарплату от 90 тысяч рублей. Работодатель также обещает компенсацию сотовой связи и горюче-смазочных материалов, корпоративный спорт, автопарковку, оплату обучения. Еще одна вакансия из ТОП-5 – пластический хирург. Соискателю с опытом работы от одного года обещают платить от 70 тысяч рублей. Монтажник натяжных потолков может заработать от 60 до 100 тысяч рублей. От кандидата ожидают опыт работы не менее года. Главный механик получит до 80 тысяч рублей в компании, которая занимается благоустройством города. Требуется именно такой опыт работы, а также автомобиль.

 

Обзоры документов, введенных в информационные банки КонсультантПлюс

 

Проект Федерального закона N 274625-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда предлагается установить в сумме 9489 рублей в месяц

С 1 января 2019 года и далее ежегодно, с 1 января соответствующего года, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

Законопроектом предусматривается, что в случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года. Кроме того, законопроектом предусматривается, что с 1 января 2018 года порядок и размеры выплаты компенсаций по публично-правовым обязательствам устанавливаются Правительством РФ, в связи с чем вносятся соответствующие изменения в Арбитражный процессуальный кодекс РФ, Кодекс административного судопроизводства РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ.

Законопроектом также предлагается продлить срок действующей потребительской корзины в целом по Российской Федерации до 31 декабря 2020 года включительно, поскольку в соответствии с Федеральным законом «О прожиточном минимуме в целом по Российской Федерации» потребительская корзина в целом по Российской Федерации и в субъектах РФ определяется не реже одного раза в пять лет. Поэтому с 1 января 2018 года должна быть введена новая потребительская корзина в связи с истечением пятилетнего срока действия потребительской корзины в целом по Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 227-ФЗ.

Читать далее…

Кадровику

Прокуратура отреагировала на сообщения о задержке заработной платы строителям зоопарка в Перми

Прокуратура Индустриального района Перми проверила информацию СМИ о наличии задолженности по выплате заработной платы ООО «СТУЗ», выполняющей строительно-монтажные работы по объекту «Зоопарк в городе Перми», сообщает пресс-служба надзорного органа. Установлено, что в нарушении требований Трудового кодекса РФ организация систематически задерживает выплату заработной платы работникам.

В настоящее время начислена, но не выплачена заработная плата за август 2017 года 148 работникам на общую сумму более 2,5 млн рублей. Кроме этого, с 50 работниками, уволенными в период с 7 августа по 11сентября этого года не произведен окончательный расчет. Сумма задолженности составила более 500 тыс. рублей. 

 

Обзоры документов, введенных в информационные банки КонсультантПлюс

 

ФСС ответил на актуальные вопросы об электронных больничных

Работодатели могут быть спокойны: по Закону об охране здоровья они не обязаны участвовать в формировании электронных больничных. Если страхователи технически не готовы, медорганизация вправе заменить электронный больничный привычным бумажным.

Те, кто хочет использовать электронный формат, могут передать сведения по страховым случаям:

— через собственное программное обеспечение;

— бесплатную программу ФСС.

Порядка формирования электронных больничных пока нет. Его должен утвердить Минздрав по согласованию с Минтрудом и ФСС. Вместе с тем из письма ФСС следует, что уже сейчас работодатель может осваивать новый формат больничных: использовать личный кабинет страхователя и заверять сведения усиленной квалифицированной электронной подписью.

Напомним, с июля этого года электронные больничные равносильны бумажным. Электронный формат используется, только если пациент письменно согласился с этим.

Письмо ФСС РФ от 11.08.2017 N 02-09-11/22-05-13462

 

Читать далее…

Кадровику

Пермскому краю не хватает IT-специалистов

В этом году 13 сентября в России отмечают День программиста. Служба исследований компании HeadHunter в преддверии этого праздника проанализировала рынок труда в профобласти «IT, интернет, телеком» в Пермском крае и выяснила, кто из специалистов пользуется наибольшей популярностью у работодателей региона.

Уровень конкуренции

В августе текущего года в Пермском крае в сфере «IT, интернет, телеком» на одно вакантное место претендовали 2 кандидата. Оптимальный уровень hh.индекса составляет 5-6 резюме на одну вакансию, таким образом, в Пермском крае можно констатировать дефицит кадров в сфере информационных технологий и наблюдать низкий уровень конкуренции в пользу соискателей.

 

ОБЗОР НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ

 

С 1 января 2018 года проверочные листы будут применяться при плановых проверках работодателей, относящихся к категории умеренного риска, а с 1 июля 2018 года — при плановых проверках всех работодателей

В проверочные листы (списки контрольных вопросов) включаются перечни вопросов, затрагивающих наиболее значимые обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предъявляемые к работодателю — юридическому лицу и работодателю — физическому лицу, зарегистрированному в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Предмет плановой проверки всех работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы (списки контрольных вопросов).

Постановление вступает в силу с 1 января 2018 года.

Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080

Читать далее…