ОФОРМЛЯЕМ ПУТЕВОЙ ЛИСТ БЕЗ ОШИБОК (видеолекция)

ОФОРМЛЯЕМ ПУТЕВОЙ ЛИСТ БЕЗ ОШИБОК (видеолекция)

Представляем новую видеолекцию - ОФОРМЛЯЕМ ПУТЕВОЙ ЛИСТ БЕЗ ОШИБОК Лектор расскажет, для обоснования каких расходов организации понадобится путевой лист. Перечислит значимые при налоговом контроле реквизиты путевого листа. Объяснит, в каких случаях необходима отметка о предрейсовом медосмотре водителя и какие санкции грозят

ОПЛАТА ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (видеолекция)

ОПЛАТА ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (видеолекция)

Представляем новую видеолекцию - ОПЛАТА ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ Лектор рассмотрит актуальные вопросы, связанные с оплатой труда в бюджетных и казенных учреждениях. В частности, в каком порядке устанавливается система оплаты труда. Что такое система эффективного контракта. Из каких

ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК: ОФОРМЛЕНИЕ, ПРАКТИЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ (видеолекция)

ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК: ОФОРМЛЕНИЕ, ПРАКТИЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ (видеолекция)

Представляем новую видеолекцию - ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК: ОФОРМЛЕНИЕ, ПРАКТИЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ Лектор расскажет о видах ежегодных оплачиваемых отпусков. Пояснит, чем отличается удлиненный отпуск от дополнительного и как определить очередность и продолжительность отпусков при их совмещении. Разъяснит порядок исчисления стажа работы, дающего право на

СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ: ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ (видеолекция)

СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ: ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ (видеолекция)

Представляем новую видеолекцию - СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ: ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ Речь пойдет о порядке направления сотрудников в служебные командировки. Лектор расскажет, как определять дату направления и прибытия из командировки, рассчитывать срок пребывания. Рассмотрит правила оплаты труда командированного, особенности документального оформления, расчета среднего заработка

Увольнение по соглашению сторон (видеолекция)

Увольнение по соглашению сторон (видеолекция)

Представляем новую видеолекцию - УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон? Обязательно ли составлять соглашение отдельным документом или достаточно заявления сотрудника? Как правильно составить такое соглашение? В каких случаях сотрудника могут восстановить на работе? Как работодателю

Подпишитесь на наши рассылки