Представляем новую видеолекцию — СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Кого и на каких основаниях можно принять на работу по срочному трудовому договору? Как корректно прописать в договоре условие о его сроке действия? Можно ли пролонгировать срочный трудовой договор? Нужно ли заключать дополнительное соглашение, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и он продолжает действовать?

Содержание лекции:

Основания для заключения срочного трудового договора

Как оформить условие о сроке действия договора

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Материалы к семинару 

Гиперссылки на НПА приведены по состоянию на октябрь 2017 г. Используйте функцию «Перейти в действующую редакцию»

  • ст. 14 Трудового кодекса РФ

  • ст. 58 Трудового кодекса РФ

  • п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ

  • ст. 59 Трудового кодекса РФ

  • ст. 84.1 Трудового кодекса РФ

  • ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ

  • ч. 8 ст. 332 Трудового кодекса РФ

  • ч. 7 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ

  • Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1

  • Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1

  • п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

  • Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10

  • Апелляционные определения Пермского краевого суда от 08.02.2017 по делу N 33-1872/2017, Верховного суда Чувашской Республики от 23.12.2013 по делу N 33-4638/2013