проверка, кадры, организации

С 1 июля все плановые проверки ГИТ будет проводить с помощью чек-листов

Используйте проверочные листы для самоконтроля. Тогда у трудовых инспекторов не возникнет претензий при плановой проверке организации. С июля все такие проверки будут проходить по чек-листам.  Придет ли к вам ГИТ в ближайшие полгода, можно узнать на сайте Роструда (https://www.rostrud.ru/control/soblyudenie-zakonodatelstva-o-trude/?CAT_ID=8143).

 Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080

 

С 8 июля нужно сообщать о прибытии лишь тех иностранцев, которые «живут на работе»

Работодатель будет принимающей стороной при двух условиях:

— у него трудится иностранец или лицо без гражданства;

— этот сотрудник живет по адресу компании или в ее помещении без адреса.

Сейчас организацию признают принимающей стороной, если иностранец или лицо без гражданства в ней фактически проживает или работает (находится).

Благодаря изменениям станет меньше случаев, когда работодатель должен сообщать территориальному органу МВД о прибытии иностранца.

Напомним, если не уведомить МВД, грозит штраф: от 40 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц и от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц.

Федеральный закон от 27.06.2018 N 163-ФЗ (вступает в силу 8 июля 2018 года)

 

С 2019 года работодателям снова будет легче определять, какие условия труда нужны инвалидам

В ИПРА появится раздел с рекомендуемыми условиями труда. Ранее в программе можно было найти эту информацию, но в действующей редакции такого раздела нет.

Согласно изменениям инвалиду могут быть рекомендованы:

— дополнительные перерывы;

— оптимальные или допустимые условия труда;

— любые условия труда, но с учетом того, что выполнение работы может быть затруднено;

— работа при значительной помощи других лиц.

Работодателю предстоит учитывать эти сведения, когда он станет определять, какую работу поручить инвалиду.

 Приказ Минтруда России от 30.05.2018 N 322н (вступает в силу 1 января 2019 года)

 

Закон о 0,3 промилле: кардинальных изменений для водителей и работодателей нет

С 3 июля в КоАП РФ появилось дополнительное значение концентрации этилового спирта — 0,3 и более граммов на литр крови, при котором водителя привлекут за «пьяное» вождение.

Работодателей новшество не касается. При медосмотрах водителей состояние опьянения по крови не определяют.

Для водителей тоже ничего не меняется: 0,3 грамма спирта на литр крови практически соответствует значению, установленному для выдыхаемого воздуха, — 0,16 миллиграмма на литр.

Новшество пригодится, когда водитель не может пройти дыхательный тест, например после ДТП находится без сознания, а решить вопрос о его привлечении к административной ответственности необходимо.

 Федеральный закон от 03.04.2018 N 62-ФЗ (вступил в силу 3 июля 2018 года)

 

Учитываем позицию ВС РФ: на что обратить внимание при увольнении за прогул

Верховный суд не поддерживает формальный подход к прогулу. Недостаточно установить, что сотрудник отсутствовал, и соблюсти порядок привлечения к ответственности. Нужно уделить внимание и фактическим обстоятельствам:

  1. Оценить, уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал.
  2. Проверить, соблюден ли порядок согласования ухода с работы. Часто в ПВТР установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому. На это может обратить внимание суд. Поэтому лучше следить, чтобы порядок согласования был единым.
  3. Учесть и другие моменты:

— тяжесть проступка;

— обстоятельства, при которых он совершен;

— отношение провинившегося к труду;

— его предшествующее поведение;

— длительность его работы в организации;

— возможность применить менее строгое взыскание.

Документы: Определение ВС РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8

МВД предложило меры, которые помогут избежать штрафов тем, кто приглашает иностранцев

Проект интересен работодателям, выступающим приглашающей стороной для иностранцев и лиц без гражданства.

Как мы сообщали ранее, может возникнуть обязанность принимать меры, чтобы приглашенный следовал целям въезда в Россию и вовремя выехал из страны. Список таких мер как раз и разработало МВД. Рассмотрим основные.

По проекту придется под подпись уведомлять приглашенного о том, что соблюдать цель и срок пребывания обязательно. Нужно будет предупреждать и об ответственности за нарушения.

Если станет известно, что иностранец пренебрегает правилами, работодатель обязан будет оповестить МВД. На это планируют дать 5 рабочих дней.

Не позже чем за 10 дней до истечения срока визы нужно будет напомнить иностранцу, что скоро ему придется покинуть страну. Требование можно будет исполнить одним из способов:

— вручить предупреждение лично под подпись;

— направить заказное письмо с уведомлением.

Напомним, за несоблюдение мер планируют ввести штраф: от 45 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц и от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц.

Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/p/81853)

Общественное обсуждение завершается 12 июля 2018 года

 

Правительство объявило о постепенном переходе на электронные трудовые книжки

Быстрее, удобнее, дешевле — вот те преимущества, которые работодатели получат от нового формата.

С 2020 года электронные трудовые книжки нужно будет передавать в ПФР в режиме онлайн. Возможность вести их в традиционном формате останется на случай, если кто-то из работников запросит бумажную версию документа.

Переходным будет 2019 год. За это время правительство планирует решить все правовые и организационные вопросы. О развитии событий читайте в наших материалах.

Информация Правительства РФ от 28.06.2018 (http://government.ru/news/33037/)

 

Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2018)

 

Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2018)

 

Статья: Заключаем гражданско-правовой договор
(Федорович В.)(«Практический бухгалтерский учет», 2018, N 6)