зарплата, банктротсво

Вопрос по составу заработной платы.
Согласно действующего законодательства заработная плата делится на базовую часть (основная часть) и компенсационные и стимулирующие выплаты (переменная часть). Базовая часть заработной платы не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. и для государственных (муниципальных) предприятий учредитель может установить минимальные оклады, которыми рекомендуется руководствоваться.
Компенсационные выплаты имеют характер локального регулирования.
Стимулирующие выплаты ничем не ограничены и не подлежат законодательному регулированию.

Вопрос: существует ли рекомендуемое соотношение между основной частью и переменной частью заработной платы. Например, соотношение 70:30 (не менее 70% гарантированных выплат в составе зарплаты).

Сообщаю Вам следующее:

К сожалению, та часть заработной платы, которая должна зависеть от результатов деятельности, трудовым правом никак не регламентирована, не установлено также ее соотношение с постоянной частью заработной платы.

 

Документ 1.

Анализ внедрения новых систем оплаты труда свидетельствует о необходимости дальнейшего совершенствования системы оплаты труда с целью:

определения оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.


Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. от 14.09.2015) <Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы> {КонсультантПлюс}

 

Документ 2.

Пропорции между переменной и постоянной частями для разных категорий персонала различны и зависят от следующих факторов:


«Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников: Учебное пособие» (Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.) («Прометей», 2018) {КонсультантПлюс}

Документ 3.

устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников указанных учреждений,


Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 10.11.2017) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений») {КонсультантПлюс}

Документ 4.

2. Следует вернуться к установлению на уровне закона соотношения постоянной и переменной частей заработной платы.


«Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: Монография» (Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р.) (под ред. В.М. Лебедева) («НОРМА», «ИНФРА-М», 2018) {КонсультантПлюс}

Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ. Рекомендуем заранее с ним ознакомиться.

Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, подготовленных с использованием СПС КонсультантПлюс, по вопросу

Ответ подготовил эксперт Линии консультаций

Земцова Елена Владиславовна

Ответ актуален на 16.07.2018.