кадры, зарплата

Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 <О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>

В частности, сообщается:

  • в каком порядке учитывается премия за квартал при сравнении заработной платы с МРОТ и можно ли в течение года платить работнику заработную плату ниже МРОТ, если потом «компенсировать» недостающую сумму выплатой годовой премии;
  • каким образом оплачивается «не ниже МРОТ» труд работника, если он занят неполное рабочее время;
  • как обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства;
  • необходимо ли пересматривать размеры окладов работников в связи с повышением МРОТ.

 

С 30 июля работодатели смогут сэкономить на производственном контроле

В рамках производственного контроля можно будет использовать результаты исследований и измерений, которые получены при спецоценке.

Зачесть такие результаты удастся, если выполнены два условия:

— исследования проводила аккредитованная испытательная лаборатория (центр);

— между исследованиями и производственным контролем прошло не больше полугода.

Напомним, обратная схема зачета уже существует. В рамках спецоценки можно применять результаты исследований и замеров, полученных во время производственного контроля.

Федеральный закон от 19.07.2018 N 208-ФЗ (вступает в силу 30 июля 2018 года)

 

В ответе за тех, кого пригласили: в 2019 году работодателей иностранных сотрудников ждут изменения

Опубликованы поправки, которые обязывают приглашающую сторону принимать меры, чтобы иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны. Новшества начнут действовать 16 января 2019 года.

До этого правительство должно установить, что именно нужно будет делать и в каком порядке. Проект уже есть. К примеру, возможно, предстоит под подпись уведомлять приглашенного о том, что соблюдать цель и срок пребывания обязательно. Придется предупреждать и об ответственности за нарушения.

Если приглашающая сторона не примет меры, ей будет грозить штраф. Он составит от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. — для должностных лиц.

Федеральный закон от 19.07.2018 N 216-ФЗ (вступает в силу 16 января 2019 года)

Федеральный закон от 19.07.2018 N 215-ФЗ (вступает в силу 16 января 2019 года)

 

Контролирующие органы перестанут проверять работодателей по одинаковым вопросам

С 30 июля полномочия по охране труда будут четче разграничены между Рострудом и другими госорганами. Это поможет работодателям избежать лишних проверок и штрафов.

Роструд продолжит контролировать, соблюдает ли компания общие требования охраны труда.

Ростехнадзор будет следить, как выполняются требования по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах, а также на объектах электроэнергетики и теплоснабжения.

Росздравнадзор больше не придет с проверкой безопасных условий труда в медорганизации. Это полномочие останется за Рострудом.

 Федеральный закон от 19.07.2018 N 207-ФЗ (вступает в силу 30 июля 2018 года)

Федеральный закон от 19.07.2018 N 208-ФЗ (вступает в силу 30 июля 2018 года)

 

Депутаты приняли в первом чтении проект о пенсионной реформе

Для мужчин пенсионный возраст планируют постепенно увеличить на пять лет, а для женщин — на восемь. Переходный период хотят начать в 2019 году, а значит, до конца текущего года проект уже может стать законом.

Поправки профильный комитет Госдумы готов принимать до 24 сентября. После должно пройти второе чтение проекта.

Проект Федерального закона N 489161-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/489161-7)

Принят в первом чтении 19 июля 2018 года

 

Минтруд подготовил график праздничных дней на 2019 год

 Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/p/82448)

 

Возможно, на заседания совета директоров придется пускать представителей работников

Согласно проекту сотрудники смогут участвовать в заседаниях совета директоров или иного коллегиального органа управления компании. Голосовать им не дадут, зато позволят делиться своим мнением по обсуждаемым вопросам.

Право на участие будет устанавливаться:

— федеральными законами;

— учредительными документами организации;

— локальными нормативными актами;

— коллективным договором, соглашениями.

Назначать своих представителей в совете директоров сможет первичная профсоюзная организация или иной представительный орган.

Интересы работодателей в проекте тоже учтены. Так, сотрудник должен будет сохранять коммерческую и другую охраняемую законом тайну, которую узнал на заседании. Иначе его можно будет привлечь к полной материальной ответственности.

 Проект Федерального закона N 1041537-6 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/1041537-6)

Принят во втором чтении 19 июля 2018 года

 

Работники смогут брать оплачиваемый день для диспансеризации

Госдума приняла в первом чтении изменения в Трудовой кодекс РФ. Работодателю раз в три года придется освобождать персонал на один рабочий день с сохранением среднего заработка. Делать это нужно будет только по заявлению сотрудника. Цель поправок — дать гражданам возможность проходить диспансеризацию.

Проконтролировать, использован ли день по назначению, работодатель не сможет. Проект не дает ему права затребовать такую информацию и не обязывает работника представлять ее.

Проект Федерального закона N 1001390-6 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/1001390-6)

Принят в первом чтении 18 июля 2018 года

 

Экс-чиновник занимал должность из спецперечня не по последнему месту службы — сообщать о найме нужно

Организация не уведомила о том, что приняла на работу бывшего госслужащего. Он сперва занимал должность, включенную в специальный перечень, а после был переведен на должность, которой в перечне не было.

Нижестоящие инстанции освободили компанию от ответственности. Последнее место службы не требовало уведомлять бывшего нанимателя о трудоустройстве работника.

Верховный суд с таким выводом не согласился, применив подход Пленума ВС РФ. Обязанность сообщать о найме госслужащего не зависит от его последнего места работы. После службы может быть любое количество трудовых договоров. Главное, что за прошедшие два года работник занимал должность, которая входит в специальный перечень.

 Постановление ВС РФ от 06.06.2018 N 46-АД18-8

 

Предложение чаще наказывать юрлиц за нарушения режима труда и отдыха водителей прошло первое чтение

Проект касается не только профессиональных перевозчиков, но и компаний, которые используют транспорт для собственных нужд.

За несоблюдение режима труда и отдыха водителей должностным лицам придется заплатить от 7 тыс. до 10 тыс. руб. штрафа, а компаниям — от 20 тыс. до 50 тыс. руб.

Проект Федерального закона N 435964-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/435964-7)

Принят в первом чтении 17 июля 2018 года


Статья:
Накопившиеся отпуска: предоставляем и оплачиваем   (Елина Л.А.) («Главная книга», 2018, N 13)


Статья:
Перенос отпуска: когда возможен и как оформить  («Главная книга», 2018, N 13)


Статья:
Труд водителей: изучаем изменения   (Мошкович М.Г.) («Главная книга», 2018, N 13)