Вопрос: Если организация выплатила аванс сотруднику, который находится на больничном с последующим увольнением.
Может ли работодатель не проводить больничные листы, а дни болезни учесть как рабочие?
И чем это может грозить организации?
Сообщаю Вам следующее:
Первые три дня больничного оплачивайте за счет средств организации, последующие дни — за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Если Вы не собираетесь отражать больничный в учете, а руководство готово выплатить за данный период работнику заработную плату, то нарушений законодательства не будет, если Вы правильно заполните табель рабочего времени.
Документ 1
- Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается:
1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;
Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс
Трясцына Оксана Вадимовна
Ответ актуален на 20.11.2019 г.