кадры, прием на работу

Какие риски заключения договора ГПХ между юр.лицом и самозанятым? Есть риски, кроме переквалификации в трудовые отношения? Есть ли риски заключения договора подряда ежемесячно на аналогичную работу с одним и тем же самозанятым?
Какое допустимое число самозанятых, с которым будет работать юр.лицо?

Как поступить компании в случае, если работа выполнена, оплачена, а самозанятый потерял в это время свой статус или не предоставил чек?

 

Сообщаю Вам следующее:

Основной существенный для работодателя риск привлечения к работе самозанятых граждан — это переквалификация гражданско-правовых договоров с данными физическими лицами в трудовые правоотношения.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, взаимодействующие с самозанятыми, в отношении выплачиваемых им доходов освобождаются от платежей и отчетности по НДФЛ и страховым взносам только при условии получения от самозанятого оформленного по всем правилам чека. И только при наличии этого чека выплаченный самозанятому доход попадет в расходы, учитываемые юрлицом или ИП при формировании налоговой базы по ОСНО, УСН или ЕСХН. С момента утраты гражданином права на уплату НПД у организации-заказчика возникает обязанность по исчислению и уплате взносов, а также обязанности НДФЛ-агента. Соответственно, если заказчик вовремя не узнает об утрате исполнителем статуса самозанятого гражданина и не начислит на вознаграждение экс-самозанятого все, что положено, то могут быть проблемы с налоговой и с ПФР (из-за несдачи персонифицированной отчетности).

Существенным обстоятельством предупреждения рисков является грамотное составление гражданско-правового договора с самозанятым физическим лицом. При составлении договора рекомендуется исключать любые условия и термины, свойственные трудовым отношениям.

Закрепите в договоре обязанность самозанятого выдать чек в названный срок и там же предусмотрите штраф за нарушение срока. Предлагаем прописать, что если исполнитель не выдаст вам чек или забудет предупредить о своем снятии с налогового учета, то все убытки, возникшие у вас в связи с этим, будет оплачивать он. Следует обозначить размер штрафа — 30%, если человек перестанет быть самозанятым раньше срока действия договора. Из этой суммы работодатель сможет компенсировать доначисленные страховые взносы. Также можно указать пункт о том, что самозанятый не имеет права сниматься с учета на время действия договора.

Законодательством не ограничено количество самозанятых, которых  может привлекать организация, и частота заключения с ними договоров ГПХ,  главное — привлечение организацией самозанятых граждан должно иметь экономическое обоснование данной формы сотрудничества и отсутствие  в договоре формулировок, позволяющих переквалифицировать данные отношения в трудовые.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Что надо сделать перед заключением ГПД с самозанятым

 

Нужно удостовериться, что человек действительно является плательщиком НПД. Для этого попросите его предъявить вам справку о том, что он стоит на налоговом учете в качестве самозанятого (форма КНД 1122035) <10>. За пару кликов он может сформировать ее у себя в приложении «Мой налог» <11>.

———————————

<10> Письмо ФНС от 05.06.2019 N СД-4-3/10848 (приложение).

<11> Письмо ФНС от 19.04.2019 N СД-4-3/7496@ (п. 1).

 

Спецформулировки для договора подряда с самозанятым

 

Прежде всего, в договоре должно быть указано на статус исполнителя как самозанятого лица.

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│1.4. Исполнитель  является  самозанятым  лицом и по доходам, получаемым в│

│рамках  данного  договора,  применяет в  своей  деятельности  специальный│

│налоговый режим «Налог на профессиональный доход». В качестве плательщика│

│налога Исполнитель  зарегистрирован  09.12.2019  в ИФНС России N 23 по г.│

│Москве.                                                                  │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

Также закрепите в договоре обязанность самозанятого выдать чек в названный срок и там же предусмотрите штраф за нарушение срока.

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│3.3. После каждого  получения  оплаты  за  оказанные  услуги  Исполнитель│

│обязан выдавать Заказчику чек:                                           │

│┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │

││- при безналичной  оплате —  не  позднее  дня,  следующего  за  днем <1>

││получения вознаграждения;                                             │ │

│└──────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │

│- при  расчете  наличными  или  с помощью электронных  средств  платежа -│

│непосредственно в момент расчета.                                        │

│                                                                         │

│В случае  невыдачи  чека  в указанный срок  Исполнитель обязан  выплатить│

│Заказчику штраф в размере 50% от суммы, на которую полагалось выдать чек.│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

Комментарий

<1> В Законе о самозанятых установлен предельный срок для выдачи самозанятым чека при получении безналичной оплаты — не позднее 9-го числа месяца, следующего за месяцем получения вознаграждения <12>.

Но вам как заказчику такой долгий срок может доставить много проблем. Судите сами.

Предположим, вы подписали с самозанятым исполнителем акт о выполненных работах 30 января. Оплату перевели ему безналично 5 февраля. А чек он вам выставил только 3 марта. Вроде все в рамках Закона. Но напомним, что, по мнению проверяющих, взносы на ОПС надо начислять на дату акта <13>.

На 17.02.2020 — крайний срок уплаты взносов за январь — чека от самозанятого у вас еще не будет. То есть условие неначисления взносов на его вознаграждение пока не выполнено. А значит, вам придется начислить на сумму выплаты пенсионные взносы за январь и сдать на самозанятого СЗВ-М. А потом в марте сторнировать эти взносы и подать отменяющую СЗВ-М. Спрашивается, и зачем вам это?

 

А следующий пункт в договоре подстрахует вас на тот случай, если исполнитель потеряет право на «самозанятый» налоговый режим. Например, его профессиональный доход в текущем календарном году превысит 2,4 млн руб. <14>

С даты превышения этого порога самозанятый уже перестает считаться таковым <15>. И с момента утраты им права на уплату НПД у организации-заказчика возникает обязанность по исчислению и уплате взносов, а также обязанности НДФЛ-агента. Соответственно, если заказчик вовремя не узнает о «слете» и не начислит на вознаграждение экс-самозанятого все, что положено, то могут быть проблемы с налоговой и с ПФР (из-за несдачи персонифицированной отчетности).

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│4.3.  Исполнитель  в  случае  снятия  его  с учета в качестве плательщика│

│налога на профессиональный доход обязуется предупредить об этом Заказчика│

│не позднее дня, следующего за днем снятия с учета.                       │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

Также предлагаем прописать, что если исполнитель не выдаст вам чек или забудет предупредить о своем снятии с налогового учета, то все убытки, возникшие у вас в связи с этим, будет оплачивать он.

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│5.4. В  случае  если  Заказчик  понесет  убытки в результате несоблюдения│

│Исполнителем пунктов  3.3  и  4.3 настоящего Договора, Исполнитель обязан│

│возместить Заказчику все убытки.                                         │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 

———————————

<12> ч. 3 ст. 14 Закона N 422-ФЗ.

<13> Письмо Минфина от 21.07.2017 N 03-04-06/46733.

<14> п. 8 ч. 2 ст. 4 Закона N 422-ФЗ.

<15> Письмо ФНС от 19.04.2019 N СД-4-3/7496@ (п. 5).

 

Что делать перед перечислением оплаты самозанятому

 

Рекомендуем каждый раз, перед тем как подписывать с самозанятым акт выполненных работ (оказанных услуг) и выплачивать ему аванс или вознаграждение, проверять его статус. Это можно сделать с помощью сервиса на сайте ФНС (https://npd.nalog.ru/check-status/). Но для этого вам нужно знать его ИНН.

Однако информация на сайте налоговой службы может обновляться с задержкой. Поэтому надежнее, чтобы каждый раз на момент подписания акта или выплаты денег самозанятый предоставлял вам справку, что он плательщик НПД.


Статья: Сотрудничество с самозанятыми: нюансы договора (Суховская М.Г.) («Главная книга», 2020, N 2) {КонсультантПлюс}

Как оформить договор с самозанятым лицом и указывать ли этот статус гражданина в договоре? Как подтвердить обоснованность неудержания НДФЛ и неначисления страховых взносов при работе с ним?

 

В ГПД с гражданином рекомендуется указать на его статус самозанятого, а также на обязанность уведомить о снятии с учета в качестве плательщика НПД. Организации не надо удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы с вознаграждения самозанятого при наличии чека из приложения «Мой налог». Также можно запросить у него справку о постановке на учет в качестве самозанятого.

 

Оформление договора с самозанятым

Продажа товаров, имущественных прав, выполнение работ или оказание услуг для организации самозанятым гражданином, применяющим указанный специальный налоговый режим, оформляется гражданско-правовым договором в общем порядке — в простой письменной форме (п. 1 ст. 161 ГК РФ).

Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа (в том числе электронного), подписанного сторонами, или обмена письмами, телеграммами, электронными документами либо иными данными.

Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято путем совершения лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий (абз. 2 п. 1 ст. 160, п. п. 2, 3 ст. 434, п. 3 ст. 438 ГК РФ).

Таким образом, при оказании услуг по сделке, исполняемой немедленно при заключении договора, заключение договора в письменной форме не требуется. Факт заключения договора подтверждается уплатой заказчику соответствующей суммы за оказанные услуги (п. 2 Письма ФНС России от 20.02.2019 N СД-4-3/2899@).

При заключении договора с самозанятым лицом указывать в нем об особом статусе такого контрагента не обязательно. Однако рекомендуется это сделать в том числе для того, чтобы в договоре обязать самозанятого (без статуса ИП) незамедлительно сообщать о прекращении своего статуса в период действия договора, так как от этого зависит, надо ли организации удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы с выплат самозанятому лицу по договору.

 

Пример. Указание в договоре возмездного оказания услуг статуса самозанятого

В разделе «Предмет договора» можно указать следующую формулировку:

«Исполнитель является самозанятым лицом и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

При этом в разделе «Ответственность сторон» указать:

«В случае снятия Исполнителя с учета в налоговом органе в качестве налогоплательщика специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» Исполнитель обязуется сообщить об этом Заказчику в 3-дневный срок с даты снятия с учета».

 

НДФЛ и страховые взносы с вознаграждения самозанятого

Физические лица, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», освобождаются от уплаты НДФЛ в отношении доходов, которые являются объектом налогообложения по налогу на профессиональный доход (НПД) (ч. 8 ст. 2 Закона N 422-ФЗ).

Таким образом, исчисление и удержание сумм НДФЛ налоговым агентом в отношении доходов, являющихся объектом налогообложения НПД, не производится, независимо от статуса самозанятого (пп. 1 п. 1 ст. 227 НК РФ).

При этом необходимо учесть, что не признаются объектом налогообложения по НПД доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, а также от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад (п. п. 1, 8 ч. 2 ст. 6 Закона N 422-ФЗ).

По общему правилу ИП являются плательщиками страховых взносов. При этом индивидуальные предприниматели не признаются плательщиками страховых взносов за период применения специального налогового режима (пп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ, ч. 11 ст. 2 Закона N 422-ФЗ).

Выплаты и иные вознаграждения, полученные налогоплательщиками — физическими лицами, не являющимися ИП, которые подлежат учету при определении налоговой базы по НПД, не признаются объектом обложения страховыми взносами для организаций при наличии у нее чека, сформированного указанным физическим лицом в установленном порядке (ч. 1 ст. 15 Закона N 422-ФЗ).

По общему правилу при расчетах, связанных с получением доходов от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав), являющихся объектом налогообложения по НПД, налогоплательщик обязан с использованием мобильного приложения «Мой налог» и (или) через уполномоченного оператора электронной площадки и (или) уполномоченную кредитную организацию передать сведения о произведенных расчетах в налоговый орган, сформировать чек и обеспечить его передачу покупателю (заказчику). Состав передаваемых сведений о расчетах и порядок их передачи через мобильное приложение «Мой налог» устанавливаются порядком использования мобильного приложения «Мой налог». В случае нарушения указанных положений заказчик вправе сообщить об этом в ФНС России в том числе с использованием сервиса «Обратиться в ФНС России», размещенного на официальном сайте ФНС России (ч. 1 ст. 14 Закона N 422-ФЗ, п. 7 Письма ФНС России от 20.02.2019 N СД-4-3/2899@).

 

Соответственно, информация о том, что услуги оказаны или работы выполнены плательщиком НПД, подтверждается путем передачи организации-заказчику чека из приложения «Мой налог», подтверждающего расчеты и являющегося документальным основанием для учета указанных расходов. Соответственно, в этом случае организации не нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы с вознаграждения исполнителю (ч. 810 ст. 15 Закона N 422-ФЗ, Письмо Минфина России от 13.08.2019 N 03-11-11/61078).

Отметим, что при регистрации самозанятого гражданина в мобильном приложении «Мой налог» формируется справка о постановке на учет (снятии с учета) физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход, которая может быть направлена контрагенту для подтверждения статуса самозанятого гражданина. Сформировать справку в электронной форме можно также в веб-кабинете «Мой налог», размещенном на сайте www.npd.nalog.ru (ч. 1, 4, 9 ст. 5 Закона N 422-ФЗ, Письма ФНС России от 13.09.2019 N ЕД-4-20/18515, от 05.06.2019 N СД-4-3/10848).

Также на специальном сайте ФНС России можно проверить статус самозанятого гражданина (https://npd.nalog.ru/check-status/).

Следует учесть, что ФНС России и Роструд договорились об одновременных проверках работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам. Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. Кроме того, выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами (Информация ФНС России «Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые»).

 


Вопрос: Как оформить договор с самозанятым лицом и указывать ли этот статус гражданина в договоре? Как подтвердить обоснованность неудержания НДФЛ и неначисления страховых взносов при работе с ним? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

На основании ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» выплаты и иные вознаграждения, полученные налогоплательщиками — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, подлежащие учету при определении налоговой базы по налогу, не признаются объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абз. 2 и 3 пп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ, в случае наличия у таких плательщиков чека, сформированного налогоплательщиком в порядке, предусмотренном ст. 14 Федерального закона N 422-ФЗ.

Следовательно, отсутствие чека исключает применение положений вышеуказанной статьи, в связи с чем у организации возникает обязанность по уплате страховых взносов в общеустановленном порядке.

…Что касается второй части вопроса — о возможности возврата страховых взносов при получении чека, то необходимо отметить, что официальных разъяснений, а также судебной практики по данной ситуации не выявлено.

Вместе с тем, по нашему мнению, такая возможность у организации имеется, при этом мы руководствуемся следующим.

Наличие чека в силу вышеуказанных положений не освобождает, а фактически исключает обязанность по уплате страховых взносов с вознаграждений, поскольку подобные выплаты в принципе не признаются объектом обложения страховыми взносами.

Соответственно, получение в последующем чека будет означать, что страховые взносы фактически уплачены при отсутствии самого объекта налогообложения, что, по нашему мнению, является излишней уплатой страховых взносов.

Вопросы зачета или возврата сумм излишне уплаченных налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафа напрямую регулируются положениями ст. ст. 78, 79 НК РФ.

Однако в практической деятельности, по нашему мнению, также нельзя исключать вероятность возникновения спорной ситуации с контролирующими органами, которые могут посчитать, что действия организации неправомерны, поскольку на момент наступления обязанности по уплате страховых взносов организация не располагала документом (чеком), наличием которого закон обуславливает, что спорные выплаты не образуют объект обложения страховыми взносами. В связи с чем, по нашему мнению, не исключается, что правомерность своей позиции организации придется доказывать в суде.

Также обращаем внимание, что, претендуя на возврат излишне уплаченных сумм страховых взносов (вне зависимости от административного или судебного способов разрешения ситуации), организация должна будет подать уточненную налоговую декларацию по налогу на прибыль организаций, исключив из расходов суммы затрат в виде уплаченных страховых взносов (если данные затраты фактически учтены в составе расходов).


{Вопрос: Организация заключила договор с плательщиком НПД, однако не получила от него чек, поэтому начислила и перечислила страховые взносы. Может ли организация включить страховые взносы в расходы для целей исчисления налога на прибыль? Можно ли произвести возврат страховых взносов при получении чека? (Консультация эксперта, Межрайонная ИФНС России N 13 по Тульской обл., 2020) {КонсультантПлюс}}

 

Что учесть при заключении ГПД с физлицом, применяющим НПД (не зарегистрировано как ИП, не является и не являлось работником организации)? Нужно ли в целях избежания рисков по НДФЛ и страховым взносам требовать документы для подтверждения статуса самозанятого, в том числе при каждой выплате дохода, и какие?

 

Рекомендуется включить в договор сведения, идентифицирующие физическое лицо в качестве плательщика НПД. При этом целесообразно перед заключением договора запросить справку из приложения «Мой налог» о постановке на учет. Также необходимо требовать чек из указанного приложения после каждой выплаты дохода.

Во избежание возможных претензий со стороны контролирующих органов при выборе конкретного физического лица в качестве стороны по гражданско-правовому договору, по нашему мнению, в текст договора рекомендуется включить следующие положения:

  • наименование и основания заключения договора должны однозначно указывать, что заключается именно гражданско-правовой, а не трудовой договор, в связи с чем в качестве наименования, например, следует указать «Договор о возмездном оказании услуг (выполнения работ)», а в тексте: «настоящий договор составлен в соответствии со статьей 779 ГК РФ и направлен на урегулирование гражданско-правовых отношений, возникающих между…»;
  • указать, что заказчик не является и не являлся менее двух лет назад работодателем исполнителя (самозанятого физического лица), например: «Исполнитель не является работником заказчика и не состоит с последним в трудовых отношениях в связи с заключением настоящего договора»;
  • указать конкретный вид деятельности, обязанности физического лица, отличные от видов деятельности, предусмотренных ч. 2 ст. 6 Закона N 422-ФЗ, например: «Оказание платных юридических услуг по представительству интересов организации в рамках конкретного судебного спора в Арбитражном суде г. Москвы»;
  • сведения об исполнителе следует излагать наиболее подробно, к примеру: «Ф.И.О., именуемый(ая) в дальнейшем «Исполнитель», применяющий специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» и являющийся налогоплательщиком налога на профессиональный доход»;
  • сведения о месте оказания услуг, например: «г. Москва»;
  • обязанность физлица незамедлительно сообщить о прекращении применения специального налогового режима.

Перед заключением гражданско-правового договора является целесообразным запросить у физического лица справку о его регистрации в мобильном приложении «Мой налог». Также проверить статус лица как плательщика НПД можно на сайте ФНС России.

Поскольку информация о том, что услуги оказаны или работы выполнены физическим лицом — плательщиком НПД, подтверждается путем передачи организации-заказчику чека из приложения «Мой налог», в целях избежания рисков по НДФЛ и страховым взносам рекомендуется запрашивать у физического лица чек после каждой выплаты ему вознаграждения.

 

Обратите внимание! Расходы, связанные с приобретением товаров (работ, услуг, имущественных прав) у физических лиц — плательщиков НПД, можно учесть по налогу на прибыль только при наличии специального чека (ч. 8 ст. 15 Закона N 422-ФЗ).

При выявлении признаков трудовых отношений с самозанятым работодатель может быть привлечен к ответственности (Информация ФНС России «Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые»).

 


{Вопрос: Что учесть при заключении ГПД с физлицом, применяющим НПД (не зарегистрировано как ИП, не является и не являлось работником организации)? Нужно ли в целях избежания рисков по НДФЛ и страховым взносам требовать документы для подтверждения статуса самозанятого, в том числе при каждой выплате дохода, и какие? (Консультация эксперта, Межрайонная ИФНС России N 13 по Тульской обл., 2020) {КонсультантПлюс}}

 

На первый взгляд работать организациям с самозанятыми гражданами крайне выгодно. В отношениях с самозанятыми гражданами, как и с индивидуальными предпринимателями по аналогии, юридические лица — заказчики не выступают налоговым агентом, не уплачивают за данных лиц НДФЛ и прочие взносы. Юридические лица экономят на налогах, социальных взносах и оформлении дополнительных бумаг в виде кадровой документации. Стоимость услуг включается в расходы организации. Бумажный или электронный чек, полученный от самозанятого гражданина, можно списать в затраты и снизить налогооблагаемую базу.

Но не все так безоблачно, как кажется на первый взгляд!

Основной существенный для работодателя риск привлечения к работе самозанятых граждан — это переквалификация гражданско-правовых договоров (далее — ГПД) с данными физическими лицами в трудовые правоотношения.

Однако паника была преждевременной. Судебная практика показала, что суды довольно пассивно отнеслись к презумпции трудовых отношений, несмотря на явные признаки перечисления заработной платы дважды в месяц, ведения табелей рабочего времени и предоставления прочих гарантий своим «якобы» нештатным работникам. Чаще всего суды, отказывая в переквалификации ГПД в трудовой договор, указывали на отсутствие в ГПД обязательных условий трудового договора, предусмотренных в статье 57 Трудового кодекса (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 30.03.2016 по делу N 33-1205/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 16.05.2016 по делу N 33-3394/2016).

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, взаимодействующие с самозанятыми, в отношении выплачиваемых им доходов освобождаются от платежей и отчетности по НДФЛ и страховым взносам только при условии получения от самозанятого оформленного по всем правилам чека. И только при наличии этого чека выплаченный самозанятому доход попадет в расходы, учитываемые юрлицом или ИП при формировании налоговой базы по ОСНО, УСН или ЕСХН.

Существенным обстоятельством предупреждения рисков является грамотное составление гражданско-правового договора с самозанятым физическим лицом. При составлении договора рекомендуется исключать любые условия и термины, свойственные трудовым отношениям.

Также рекомендуется указать в договоре с самозанятыми физическими лицами дополнительные условия, обосновывающие статус плательщика налога на профессиональный доход, закрепляющие ответственность исполнителя за убытки, которые понесет Заказчик в случае недобросовестного выполнения Исполнителем налоговой отчетности. Следует обозначить размер штрафа — 30%, если человек перестанет быть самозанятым раньше срока действия договора. Из этой суммы работодатель сможет компенсировать доначисленные страховые взносы. Также можно указать пункт о том, что самозанятый не имеет права сниматься с учета на время действия договора.

В заключение вышеизложенного хочется сделать вывод, что привлечение компаниями самозанятых граждан должно иметь экономическое обоснование данного сотрудничества. Использование самозанятых вместо работников только потому, что это позволяет экономить на налогах, в глазах ФНС организацию не оправдает. При принятии бизнес-решений необходимо руководствоваться не только соображениями налоговой экономии, но и обосновать разумную деловую цель, планируя реструктуризацию. Для налоговых органов и судов формальный статус физических лиц, а также наименование договора не значат ровным счетом ничего при отсутствии экономического обоснования сотрудничества, действий и изменений во взаимоотношениях. Об этом неоднократно напоминала ФНС России (письмо ФНС России от 31 октября 2017 года N ЕД-4-9/22123@, письмо ФНС России от 11 августа 2017 года N СА-4-7/15895@).


{Статья: Сколько самозанятых может привлекать компания и как доказывать в суде необходимость именно этой формы трудоустройства? (Симич И.) («Трудовое право», 2019, N 7; «Административное право», 2019, N 3) {КонсультантПлюс}}

 


Вопрос: Возможны ли негативные последствия для организации, если она расторгнет трудовые договоры с некоторыми работниками и заключит гражданско-правовые договоры с ними как с самозанятыми гражданами, применяющими НПД? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

 

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

 Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 27.04.2020 г.