Может ли музыкальный руководитель, работающий на 1 ставку основная работа, на 0,67 по внутреннему совместительству музыкальным руководителем взять еще подработку на 0,33 ставки тем же муз. руководителем. В одной организации. Детский сад.

 

Сообщаю Вам следующее:

 

Норма часов учебной (преподавательской) работы музыкальным руководителям устанавливается 24 часа в неделю за ставку заработной платы (п. 2.4 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).

Продолжительность работы по совместительству педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, не может превышать 16 часов работы в неделюп. 1 Особенностей работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (утв. Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41).

В связи с чем, можно сделать вывод, что продолжительность работы по совместительству может быть 16 часов в неделю. Аналогичные разъяснения даны в консультации онлайнинспекции (см. ниже)

Как следует из вопроса, работник работает по основному месту 1 ставку, то есть 24 часа в неделю, и 0,67 ставки по совместительству, то есть 16 часов в неделю, что составляет продолжительность работы по совместительству. При выполнении работы по совместительству еще на 0,33 ставки, продолжительность работы будет превышать установленную  {Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»}

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

.

2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

музыкальным руководителям;

концертмейстерам.


Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» {КонсультантПлюс}

 

  1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;


{Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» {КонсультантПлюс}}

 

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019

 

Вопрос: Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма педагогической нагрузки для музыкальных руководителей составляет 24 часа в неделю. При этом в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю. Таким образом, правильно ли будет оформление трудового договора с музыкальным руководителем по основному месту работы на 1,0 ставки на 24 часа в неделю и трудового договора на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки на 16 часов в неделю? Допускается ли в таком случае оформление на 1,75 ставки по основному месту работы?

 

Ответ: Да, продолжительность работы по совместительству может быть 16 часов в неделю.

 

Правовое обоснование: Согласно п. 1 Особенностей работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (утв. Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю.

 

02.09.2019


{Вопрос: …Правильно ли будет оформление трудового договора с музыкальным руководителем по основному месту работы на 1,0 ставки на 24 ч в неделю и трудового договора на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки на 16 ч в неделю? Допускается ли в таком случае оформление на 1,75 ставки по основному месту работы? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}}

 

 

Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 26.08.2020 г.