Во время болезни основного работника на его место приняли другого по срочному трудовому договору. Основной сотрудник после больничного взял отпуск. Когда уволить замещающего работника, разъяснил Минтруд. Это зависит от того, какой срок указан в трудовом договоре.

 

Польза: организация сможет правильно оформить отношения с работниками.

 

Основной документ: Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996

 

Благодаря материалу можно узнать:

  • если в срочном трудовом договоре определена конкретная дата, то уволить временного сотрудника нужно в указанный день;
  • если срок зависит от времени нахождения основного работника на больничном, то срочный трудовой договор нужно расторгнуть на следующий рабочий день после закрытия больничного основным работником;
  • если дата увольнения и причина отсутствия основного сотрудника в строчном трудовом договоре не согласованы, то уволить временного работника нужно, когда основной приступит к своим обязанностям.

 

Риски неприменения документа:

в случае признания увольнения незаконным работника могут восстановить на работе и обязать организацию выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, а также выплатить иные суммы (например, судебные издержки).

 

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника

 

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:

  • «14-2/ООГ-12996» – найдете основной документ;
  • «выход основного работника» – найдете доп. материал.