Изменения действуют с 1 июля.

В СЗВ-ТД добавлен раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь». В нем правопреемник указывает снятого с учета страхователя, если подает или исправляет представленные им сведения.

Появилась графа «Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Если работник трудится в такой местности, нужно ставить код «РКС» или «МКС».

Графу «Код выполняемой функции» придется заполнять по-новому. В ней нужно указывать 5 цифр в формате «XXXX.X»:

Пока нужно указывать другой код (только при его наличии).

Как заполнить СЗВ-ТД, поможет разобраться наш обзор.

  Постановление Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п

 

Ссылка на ошибку в трудовом договоре не спасла организацию от выплат по нему

После увольнения 2 сотрудника просили взыскать с работодателя компенсацию за допотпуск. Организация подала встречный иск о признании недействительным пункта трудовых договоров. Она указала: условие об отпуске отразили по ошибке. Его нет ни в актах организации, ни в договорах остальных работников на той же должности.

Суды 3 инстанций встали на сторону сотрудников. Законом не предусмотрено признание недействительным трудового договора. Условие о допотпуске не противоречит ТК РФ, стороны его не изменяли. Отсутствие его в других документах значения не имеет.

О том, что трудовой договор нельзя признать недействительным, суды говорили и ранее, например Второй кассационный суд общей юрисдикции.

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2020 по делу N 88-23978/2020

 

В законе хотят уточнить: мораторий на банкротство не приостанавливает взыскание долгов по зарплате

Напомним, мораторий перестал действовать 8 января. Однако правительство может ввести его снова.

Проект Федерального закона N 1094894-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1094894-7)

Каковы особенности банкротных процедур в начале 2021 года

 

Процедуру привлечения иностранцев к работе на стройках могут упростить

Правительство до 1 марта оценит, можно ли в упрощенном порядке привлекать иностранцев к строительно-монтажным работам. Рассмотреть этот вопрос поручил президент по итогам совещания.

Напомним, действует ряд мер, позволяющих иностранцам продолжать трудиться в России. Подробнее в нашей новости.

При привлечении иностранцев к работе на стройках в пандемию нужно учитывать рекомендации Роспотребнадзора.

Перечень поручений Президента РФ от 16.01.2021 (http://kremlin.ru/acts/assignments/orders/64900)

 

ВС РФ: повышать оклад и премировать можно даже в период банкротства

Комбинат признали банкротом и открыли конкурсное производство. Управляющий посчитал подозрительным, что юристу комбината несколько лет ежемесячно выплачивали премии и повышенную зарплату.

Он просил признать недействительными допсоглашения к трудовому договору, действия по начислению зарплаты свыше 100 тыс. руб. и премий, а также применить последствия недействительности сделок.

Суды поддержали управляющего и привели такое обоснование своей позиции:

— юрист в силу своей должности не мог не знать о кризисном состоянии — в судах рассматривалось большое количество исков к комбинату;

— оклад продолжал увеличиваться даже тогда, когда уже было принято заявление о признании комбината банкротом;

— премирование должно быть обусловлено результатами работы не только сотрудника, но и организации в целом. Из-за финансового кризиса комбинат не должен был выплачивать премии, а юрист — их принимать.

Верховный суд не согласился с нижестоящими судами и отправил дело на новое рассмотрение:

— банкротство компании само по себе не ограничивает гарантии по оплате труда ее сотрудников;

— суды не проверили, отличалась ли зарплата работника от сумм оплаты труда юристов на других предприятиях;

— в части премий необходимо выяснить: являются ли они частью ежемесячной оплаты труда. Если да, то недействительными премии можно признать только в случае, если их размер существенно не соответствует трудовому вкладу работника.

Определение ВС РФ от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7)

 

Верховный суд выяснил, когда допвыплаты по коллективному договору обязательны

В коллективном договоре установили, что при увольнении в связи с выходом на пенсию работники с определенным стажем получают вознаграждение. Одному из сотрудников в выплатах отказали из-за отсутствия прибыли у организации. Он обратился в суд.

Первая инстанция сочла действия работодателя правомерными. Он сам решает вопрос о допвыплатах, назначать их необязательно.

Апелляция и кассация первую инстанцию поддержали.

Верховный суд с их позицией не согласился. Допвыплаты определены коллективным договором как обязательства по соцгарантиям и льготам. В систему оплаты труда они не входят и от производственных результатов не зависят. Поэтому работодатель обязан их выплатить.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Определение ВС РФ от 14.12.2020 N 64-КГ20-7-К9

 

Роструд напомнил об условиях труда в морозы

Работодатели, чей персонал трудится на открытых территориях или в неотапливаемых помещениях, должны учитывать понижение температуры воздуха.

В морозы необходимо соблюдать рекомендации Роспотребнадзора. В частности, следует:

— допускать к работе только тех, у кого нет медицинских противопоказаний к такому труду;

— обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты;

— регулировать время работы на холоде;

— организовывать спецперерывы для обогрева сотрудников.

Бездействие работодателя может повлечь административную ответственность. К примеру, за невыдачу средств индивидуальной защиты предусмотрен штраф для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. руб., для юрлиц — от 130 тыс. до 150 тыс. руб.

Информация Роструда от 15.01.2021 (https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/929699/)

 

С 23 января надо применять обновленные АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3

ПФР включил в формы новые реквизиты:

ИНН — вносится при наличии;

номер актовой записи при рождении — указывается, если свидетельство о рождении предъявили как документ для удостоверения личности.

Кроме того, обновили электронные форматы, чтобы можно было передавать эти реквизиты.

Также ведомство уточнило правила заполнения реквизита «Кем выдан» для документа, удостоверяющего личность. Наименование органа надо указывать в строгом соответствии с этим документом.

Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2020 N 846п

Как зарегистрировать работника в ПФР

 

Новый видеосеминар: ЭЛЕКТРОННЫЙ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ

 

Обзор:«Минтруд выпустил новую методичку для подачи справок о доходах госслужащих в 2021 году»

 

Обзор:«Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь»

 

Обзор:«Корпоративная мобильная связь и продажа сим-карт через интернет: что изменится с 1 июня»

 

Обзор:«С 1 февраля медорганизации должны использовать новые формы документов при диспансеризации взрослых»

 

Обзор:«Коронавирус: обзор главных событий с 9 по 15 января»

 

Подборка форм: Договоры комиссии  (КонсультантПлюс, 2021)