Кадровику

Пермскому краю не хватает IT-специалистов

В этом году 13 сентября в России отмечают День программиста. Служба исследований компании HeadHunter в преддверии этого праздника проанализировала рынок труда в профобласти «IT, интернет, телеком» в Пермском крае и выяснила, кто из специалистов пользуется наибольшей популярностью у работодателей региона.

Уровень конкуренции

В августе текущего года в Пермском крае в сфере «IT, интернет, телеком» на одно вакантное место претендовали 2 кандидата. Оптимальный уровень hh.индекса составляет 5-6 резюме на одну вакансию, таким образом, в Пермском крае можно констатировать дефицит кадров в сфере информационных технологий и наблюдать низкий уровень конкуренции в пользу соискателей.

 

ОБЗОР НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ

 

С 1 января 2018 года проверочные листы будут применяться при плановых проверках работодателей, относящихся к категории умеренного риска, а с 1 июля 2018 года — при плановых проверках всех работодателей

В проверочные листы (списки контрольных вопросов) включаются перечни вопросов, затрагивающих наиболее значимые обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предъявляемые к работодателю — юридическому лицу и работодателю — физическому лицу, зарегистрированному в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Предмет плановой проверки всех работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы (списки контрольных вопросов).

Постановление вступает в силу с 1 января 2018 года.

Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080

Читать далее…

Кадровику

Рост вакансий за лето в Пермском крае составил 24% по сравнению к данным прошлого года
В летний период рост предложений на рынке труда сохранился на уровне активного зимнего периода, без традиционного сезонного падения, сообщают аналитики HeadHunter. Рост вакансий за лето в Пермском крае составил 24% по сравнению к данным прошлого года. При этом, заметнее всего увеличилось количество предложений для работников сферы «Инсталляция и сервис» (+174%), «Государственная служба» (+148%) и «Юристы» (+93%).

Конкуренция среди соискателей в регионе осталась на границе нормы и составила 4,5 резюме на одно предложение. Кроме того, в августе конкурс вырос до 4,9 резюме на одно предложение о работе. Самой дорогой стала вакансия менеджера коммерческих проектов. Работодатель обещает платить этому сотруднику до 200 тысяч рублей.

Самыми активными кандидатами этого лета стали соискатели рабочих специальностей. Рост резюме в этой сфере составил 119%. А вот самыми спокойными соискателями летам стали специалисты сферы «Управление персоналом», их количество увеличилось всего на 14%. При этом среднее вознаграждение, которое предлагали этим летом работодатели, составило 37 тысяч рублей.

«Соискатели, как правило, начинают искать работу ближе к осени. Эту ситуацию мы и наблюдаем сейчас, — отмечает Гибадуллина Ольга, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. – Обычно то же происходит и с вакансиями, когда активность работодателей несколько затихает с началом лета и вырастает в конце. Но в этом году наблюдалась обратная ситуация, когда компании активно искали персонал в летний период».

В ТОП-5 наиболее востребованных сфер у работодателей Пермского края в июне вошли: «Продажи» (46% от общего рынка вакансий), «Банки, инвестиции и лизинг» (17%), «Строительство» (16%), «Информационные технологии, интернет, телеком» (14%), и «Консультирование» (11%). Самой «дорогой» вакансией месяца, по мнению экспертов HeadHunter, стало предложения для директора филиала (сфера продаж) с вознаграждением от 247 тысяч рублей.

 

ОБЗОР НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ

 

МВД предложило новые санкции для тех, кто принимает на работу иностранцев без договоров

Наказывать будут работодателей, которые не оформили трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем или лицом без гражданства.

По проекту за такое нарушение компании грозит одна из следующих санкций:

— штраф от 250 тыс. до 800 тыс. руб.;

— административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Как отмечают авторы документа, сейчас в сфере миграционного законодательства нет ответственности за подобное нарушение.

На данный момент работодателя можно лишь оштрафовать за уклонение от заключения трудового договора. Для юрлиц штраф составляет от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Проект Федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=72636)

Публичное обсуждение завершается 25 сентября 2017 года

Читать далее…

Кадры

Минтруд ответил на популярные вопросы о независимой оценке квалификации

Работодатели и сотрудники могут не беспокоиться: оценка добровольная, она не влечет обязательных последствий или требований. Так считает ведомство.

Работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор лишь на том основании, что по результатам независимой оценки работник не получил свидетельство о квалификации. Уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе допустимо только по результатам аттестации.

Минтруд указал, чем все-таки полезны итоги независимой оценки квалификации. Работодатель вправе использовать их, например:

— при организации обучения сотрудников;

— включении работников в кадровый резерв.

Сведения о независимой оценке есть в специальном реестре (http://nok-nark.ru/). Среди прочего там содержится информация о центрах оценки квалификации, в которые можно направить сотрудников.

Напомним, независимая оценка нужна для того, чтобы определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным в НПА.

Информация Минтруда России от 21.04.2017

Читать далее…

Выплаты за отказ от курения в рабочее время

Для кого (для каких случаев): Для случаев доплат за отказ от курения в рабочее время.

Сила документа: Постановление Арбитражного Суда Округа РФ.

Схема ситуации: Крик и стон стоит по всей стране – у нас очень низкая производительность труда! В одной Организации задумались: а что делать? И решили, раз производительность – это количество труда, делённое на рабочее время, то надо разобраться хотя бы со временем. Куда уходит рабочее время? Ответ нашёлся быстро – на перекуры! Решили в организации перекуры побороть рублём. Но Организация решила не лишать зарплаты за курение в рабочее время, а доплатить небольшую сумму каждому работнику, который откажется от курения в рабочее время. С одной стороны, поощрение производительности труда, с другой стороны поощрение здорового образа жизни.

Читать далее…