Суммированный учет рабочего времени и вахтовый метод

Приглашаем Вас на авторский семинар

25 июля (четверг) 

«Суммированный учет рабочего времени и вахтовый метод»

Лектор: Доценко Юрий Андреевич – главный государственный инспектор труда отдела  по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Пермском крае.

Стоимость семинара — 3 500 рублей.

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ или ЗАКАЗАТЬ СЧЕТ

 

Заявка на участие и вопросы к лектору: 8 (342) 281-01-10; 8-800-3000-368 (звонок бесплатный), hotline@telecom.perm.ru

Читать далее…

Споры и нарушения: охрана труда, профстандарты и независимая оценка квалификаций (семинар)

Приглашаем Вас на авторский семинар 30 августа 2019 (вторник) 

«Трудовые споры и вероятностные нарушения при введении охраны труда, профстандартов и независимой оценки квалификаций»

Лектор: Кофанов Дмитрий Иванович (г. Москва) – автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства, практикующий юрист, консультант, генеральный директор консалтинговой компании, автор статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства, эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru.

Стоимость участия 4500  рублей.

ЗАКАЗАТЬ СЧЕТ со скидкой (до 20.08)

Предварительная регистрация и вопросы участников: 8 (342) 281-01-10; 8-800-3000-368 (звонок бесплатный)

Читать далее…

Как увольнять, если закрывается подразделение организации в другом городе (новости кадров)

Компания, зарегистрированная в Московской области, решила прекратить деятельность обособленного подразделения в Брянске. Сотруднику подразделения предложили переезд в Московскую область. Он не согласился и был уволен за отказ от перевода в другую местность. Работник обратился в суд.

Первая и вторая инстанции не увидели нарушений в действиях организации.

Верховный суд с ними не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Компания ошиблась в основании увольнения. Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять сотрудника нужно было в связи с ликвидацией.

Определение ВС РФ от 24.06.2019 N 83-КГ19-4

Как уволить при ликвидации филиала, представительства или иного обособленного подразделения

Читать далее…

ОПЕРАТИВНО ПРИМЕНЯЕМ В РАБОТЕ «КАДРОВЫЕ» ИЗМЕНЕНИЯ 2019 (тематический семинар)

Приглашаем Вас на БЕСПЛАТНЫЙ тематический семинар

ОПЕРАТИВНО ПРИМЕНЯЕМ В РАБОТЕ «КАДРОВЫЕ» ИЗМЕНЕНИЯ 2019

 Дата: 17 июля 2019 года (среда)

Время:  11.00 – 15.00

Место:  г. Соликамск ул.

Читать далее…

Вопрос недели: если нужно всего 2 часа отпуска

Ситуация: сотрудники иногда отправшиваюся на несколько часов в день.
В настоящий момент они пишут заявление на опуск без сохранения з/п на часы, а отдел кадров оформляем приказ на такой вид отпуска.
Можно ли изменить формулировку в заявлении на «Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте с … по  …. 00.00.2019 года в связи с ….. Оплату в этот день прошу оплатить за фактически отработанное время». И приказы в таком случае не заводить, а прикладывать к табелям данное заявление?

 

Читать далее…