Компания, зарегистрированная в Московской области, решила прекратить деятельность обособленного подразделения в Брянске. Сотруднику подразделения предложили переезд в Московскую область. Он не согласился и был уволен за отказ от перевода в другую местность. Работник обратился в суд.

Первая и вторая инстанции не увидели нарушений в действиях организации.

Верховный суд с ними не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Компания ошиблась в основании увольнения. Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять сотрудника нужно было в связи с ликвидацией.

Определение ВС РФ от 24.06.2019 N 83-КГ19-4

Как уволить при ликвидации филиала, представительства или иного обособленного подразделения

Читать далее…

Приглашаем Вас на БЕСПЛАТНЫЙ тематический семинар

ОПЕРАТИВНО ПРИМЕНЯЕМ В РАБОТЕ «КАДРОВЫЕ» ИЗМЕНЕНИЯ 2019

 Дата: 17 июля 2019 года (среда)

Время:  11.00 – 15.00

Место:  г. Соликамск ул.

Читать далее…

Ситуация: сотрудники иногда отправшиваюся на несколько часов в день.
В настоящий момент они пишут заявление на опуск без сохранения з/п на часы, а отдел кадров оформляем приказ на такой вид отпуска.
Можно ли изменить формулировку в заявлении на «Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте с … по  …. 00.00.2019 года в связи с ….. Оплату в этот день прошу оплатить за фактически отработанное время». И приказы в таком случае не заводить, а прикладывать к табелям данное заявление?

Читать далее…