Заработная плата и кадры: тренд 2022- перевод в «цифру». Отчетность: новшества 2022. Аналитика и практика (выездной семинар, 03.02, чт)

Приглашаем Вас на выездной семинар

3 февраля в 10:00 (четверг)

 с посещением хаски-центра «Уральский Олимп» и церкви Святителя Николая Чудотворца в с. Кольцово

«Заработная плата и кадры: тренд 2022- перевод в «цифру». Отчетность: новшества 2022. Аналитика и практика»

Спикер:

ЗЕЛЕНИНА Светлана Анатольевна

аккредитованный преподаватель ИПБ России, действительный член ИПБ России

стоимость семинара  — 5000

при оплате до 28.01.2022 (включительно)- 4000  СКАЧАТЬ СЧЕТ 

Я РЕГИСТРИРУЮСЬ      МОЙ ВОПРОС СПИКЕРУ

В комплекс семинара входят:

  1. трансфер до с. Кольцово и хаски-центра «Уральский Олимп» и обратно в г. Пермь
  2. посещение церкви Святителя Николая Чудотворца
  3. посещение хаски-центра «Уральский Олимп»
  4. катание на банане и собачьих упряжках
  5. комплексный обед
  6. печатные материалы лектора
  7. блокнот и ручка для личных записей
  8. фотограф

Программа семинара:


Читать далее…

АНОНС журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» (2022, № 03)

дата подписания номера – 21.01.2022

 

НОВШЕСТВА-2022

 

«Кассовые» новшества в 2022 году

ОСН/УСН/ЕСХН/ПСН

Изменений при применении ККТ немного. Поправки коснулись кассовых проверок и регистрационных форм документов. А еще заканчиваются отсрочки, связанные с маркированным товаром.

 

Судебный процесс: что поменялось

ОСН/УСН/ЕСХН/ПСН

Новогодние поправки не обошли стороной и процессуальную сферу. Так, теперь в исках нужно указывать больше сведений. А судебные заседания могут проходить в формате веб-конференций.

Читать далее…

Ответ недели: чем трудовой договор отличается от гражданско-правового

Работник при приеме на работу не хочет работать по трудовому договору и просит оформить договор подряда. За то, что Работник не работает по трудовому договору, на Работодателя могут быть наложены штрафы. Данный Работник нужен Работодателю, принимать другого Работника Работодатель не желает.

Как обезопасить Работодателю себя от получения штрафа за заключение договора подряда и незаключение трудового договора?

 

Сообщаю Вам следующее:

Читать далее…

Ответ недели: имеет ли право работодатель требовать, чтобы сотрудник являлся на работу раньше

По ПВТР и трудовому договору рабочее время работника с 9 до 18 ч. Правомерно ли, если работодатель настаивает, чтоб работник приходил на рабочее место к  8.45 и покидал рабочее место в 18.01?

 

Сообщаю Вам следующее:

Читать далее…

Ответ недели: перенос даты сокращения работодателем после уведомления работников о предстоящем увольнении

Руководитель вручил уведомление сотрудникам о сокращении, указав конкретную дату 01.01.2022, но сокращение отложилось до 15.01.2022, выплаты работникам не произведены. Должен ли работодатель выдать новые уведомления сотрудникам о сокращении?

 

Сообщаю Вам следующее:

Читать далее…