Как правильно оформить доп. соглашение об изменении условий ТД. Работодатель хочет перевести некоторых сотрудников на комбинированную удаленную работу (с согласия сотрудников): 3 дня работа в офисе, 2 дня «дома».
Сообщаю Вам следующее:
ФНС разъяснила особенности налогообложения компенсации работнику на «удаленке»
Описание: Сотруднику на дистанционной или удаленной работе положена компенсация за использование личного имущества в интересах работодателя и возмещение расходов, связанных с таким использованием. Это может быть оборудование, ПО и средства защиты информации. ФНС указала: такие выплаты не облагаются НДФЛ и взносами в размере, который определили в коллективном договоре, локальном НПА, трудовом договоре или допсоглашении к нему.
Польза: организация сможет не ошибиться при расчете налогов и взносов с выплат «удаленному» сотруднику.
Основной документ: Письмо ФНС России от 12.02.2021 N СД-4-11/1705@
Благодаря материалу можно узнать:
Нужно ли решение учредителя о сокращении численности (штата) сотрудников ООО? Также нужен образец решения учредителя о сокращении штата сотрудников.
Сообщаю Вам следующее:
Сотрудник уволился с одной должности и в этот же день трудоустроился на другую в эту же организацию.
В данной ситуации будет ли прерываться трудовой стаж или будет исчисляться как непрерывный?
Сообщаю Вам следующее:
Как работодатель может посмотреть электронную трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) у вновь принятого работника? Что делать, если новый работник говорит, что трудовую потерял?
На старой работе у работника была бумажная. Возможно, работник хочет скрыть свою трудовую книжку и говорит, что утеряна.
Сообщаю Вам следующее:
