Ответ недели: Продолжительность рабочего дня медиков при суммированном учете рабочего времени

Вправе ли работодатель для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, с установленной сокращенной рабочей неделей 30 или 36 часов (ст. 94 ТК РФ), сославшись на ст. 104 ТК РФ (введение суммированного учета рабочего времени. т.к. речь о мед.организации с круглосуточным режимом работы), устанавливать в ПВТР, ТД, графиках работы продолжительность работы более 6 (8) и 8 (12) часов соответственно? Может ли при СУРВ продолжительность работы таких работников быть 14, 24 часа?

Сообщаю Вам следующее:

Читать далее…

У сотрудника есть ребенок, посещающий детский сад. Детский сад закрывают по техническим причинам, о чем сотруднику детский сад выдал справку.

Что значит такая справка для работодателя?

Сообщаю Вам следующее:

Читать далее…

Хотим принять работника на 0,5 ставки. Но Работник оформлен в соцзащите по уходу за ребенком-инвалидом.

Можем ли мы его принять на 0,5 ставки? Не будет ли это нарушением?

Сообщаю Вам следующее:

Читать далее…

Сотрудник не вышел на 1 смену 1 августа.
Есть ли законодательно регламентированные сроки на аннулирование трудового договора? До какой даты можно издать приказ об аннулировании?

Сообщаю Вам следующее:

Читать далее…

Сотрудник с 15.08.2022 по графику должен пойти в отпуск, уведомление о начале отпуска подписано. В настоящее время сотрудник находится на больничном, и на прием ему только 12.08.2022. Выплата отпускных сотрудникам, идущим в отпуск с 15, будет произведена 11.08.2022.

Может ли работодатель не оформлять приказ об отпуске и не выплачивать отпускные такому сотруднику, как это оформить?

Сообщаю Вам следующее:

Читать далее…